面试是找工作的必然环节，谁也逃不过。面试有面试的流程和规则，但不同的企业和面试官所问的问题差异也很大。所以很难统一来说，只能说几个原则，希望对你有所帮助。
①客观的说。
②重点的说。
面试是一场时间战，不可能无限制的谈下去，而面试官对我们的提问就是有预谋的一种聊天，为了把信息更好地传递给对方，有必要重点的说，也就是将你过去经验和能力中的干货，很好的展示给企业。
③针对的说。
个人的优势不一定是企业想要的能力，同样个人忽视的东西有可能是企业渴求的资历，对于这种需求可以通过岗位描述及在面谈过程中对信息的捕捉而获得，一定要给面试官想要的东西，而不是自己想说的东西。
面试无非就是问几大类问题，下面分别谈这下这几大类问题。
1.基本信息，解答这种问题时，首先要了解自己所面试的岗位，说一些自己胜任这个岗位的一些优势，如之前有过什么奖项等，简单的说一下姓名就可以，因为基本信息简历上都有，尽量说一些可以提现自己能力的信息。
2.专业知识，解答这种问题就需要专业技能过硬，面试之前好好准备，解答的差不多就行，千万不要一问三不知。
3.说一下自己对未来的规划，这时候可以说一下自己的期望，在这个职业领域内打算有一些成绩，并且最好说说自己要怎么做，以前有什么工作经验，凸显一下自己的能力以及学习能力。
4.能为公司带来什么，公司招聘，肯定是要为公司代来利益，可以提现一下自己的努力，不怕吃苦，为公司的发展做出贡献。可以说为了努力完成工作，可以加班等。
5.为什么选择这个职位，面试之前肯定早对公司进行了解，对自己所要面试的岗位进行充分了解，可以谈一下觉得公司有发展潜力，自己喜欢这个行业，提现一下自己对这个行业的了解以及能力。
面试的问题基本就是这么几大类，好好准备面试时放轻松别紧张肯定没有问题。
很多年轻的朋友都告诉我，面试的时候很难提薪水啊，提多了怕对方不答应，提少了又怕自己不划算。
所以很多人选择的策略是闭口不谈，或者“你看着办”。
但是真的你让别人看着办的时候，到最后一般都达不到你理想的那个标准，但是你自己只能勉勉强强接受。
薪资的，你应该怎样解答？
1、首先你应该明白：
你的上一份工作的薪水是多少？
你所在的行业平均薪水是多少？
你能够接受的最低薪资是多少？
你应聘的工作的升值空间有多大？
在综合考虑这些的基础之上，再提出你的满意薪资范围，不需要说出具体数字。
一份满意的薪资应当有这样几个特点：高于最低薪资，在行业平均之上，即使达不到最高薪资的水平，但是经过努力可以升值成最高薪资。
薪资是一份工作的主要组成部分，但不是最重要的意义，如果它能够带给你更好的工作环境、提供更好的发展平台、帮助你搭建更宽广的工作人脉的话，这些附加的条件意义其实远比薪资要大。
2、其次你应该确定
在解答的时候，应该要结合自己和公司以及整体行业的发展来解答：我值多少钱，这份工作值多少钱。
在简历上一定要标明自己能够接受的最低薪资，这是维持你生活的最底线，解决生存和温饱是最基本的要求。
在最低薪资的基础上，再来谈今后的发展。
在面对HR的时候，你要努力表现自己，让HR认同你的价值。
一般的公司都会根据你的表现和过往经历来决定你最终的薪酬构成。
只要你过往经历优质，面试表现突出，
公司不可能给你太低薪水，毕竟薪资是吸引人才最有用也是最基本的武器。
你要让你的新老板知道，你是一个能够创造价值、符合最高薪资的人。
你提出你的期望，表明你的价值，至于接不接受，那就是公司的事。
如果你一开始就把自己摆在很低的位置，HR会觉得“你自己都不认同你的价值，那我们为什么要相信你能够给公司带来收益呢？”
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