双方领导见面要先介绍谁
介绍礼仪是我们社交场合非常重要的一个环节，很多高管领导都十分看重这个，把它当作对一个人的第一评价，如果你不懂得职场交际礼仪的话，介绍的时候发生了尊卑不分的情况，肯定会给领导留下不好的印象，惹人笑话不是什么大事，但是得罪了领导可就不太好了。
如果两位领导职级地位年龄基本相仿，那么遵循“尊客为上、宾客为先”原则。比如，你陪领导去拜访其他公司领导，理应由对方的第三方人员先介绍自己的领导，再介绍你的领导，因为你的领导是客人。但是如果需要你介绍呢，你也要把对方当作客人，先介绍你的领导，再介绍对方领导，显得尊重对方，尤其是当你们有求他们的时候，更要给足面子。
如果其他单位领导来拜访你的领导，那么，你要尊重客人，先把自己的领导介绍给来访的领导。同样道理，如果你陪领导去拜访政府部门、银行等强势方、甲方等单位领导，都要坚持“高看一眼”的态度，毕竟你们是有求于人，尊重强者，礼貌示弱，也是一种比较好的策略。所以，遇到这种情况，先介绍自己的领导，再介绍对方领导。
当自己的领导跟其他单位的领导相遇时怎么办
不要等他们相逢，在彼此十多米远的情况下，你还要把另一方的真实身份，职位，忌讳等和他们的协作概率对你说的领导。详细介绍是人际交往技巧主题活动的关键步骤，根据详细介绍可以帮助人们扩张社交媒体范畴，搭建优良的人际关系网。因而，把握详细介绍的礼仪知识十分必需。为了能反映礼仪知识性，详细介绍有一个基本准则，即重视标准，
把主人家详细介绍给宾客，把后到者详细介绍给先在场者。当自己的领导干部跟其他单位的领导相逢时，先把谁详细介绍给谁，就需要视情而定了。从场所看来，假如是在自身的企业，先介绍自己的领导干部；假如是在其他单位，就先介绍其他单位的领导干部；如果是在其它主题活动场所中巧遇，谁后到就先介绍谁；假如是在前行的中途巧遇，则依据胎儿性别、真实身份来分辨先介绍谁。在各种各样颁奖盛典中，越发关键的荣誉奖越在最后施行，这叫重点，都是能力和尊敬的一种代表。
在职人员场也是如此，官衔、地位的不一样，详细介绍的先后顺序也不一样。大家要让上位领导干部有优先选择自主权，便其于hold住全场局势，也反映对他的高度重视和重视。因此从这一点考虑，初入职场二位领导干部相逢，一般情况下，全是先把官衔低详细介绍给官衔强的。有一种特殊情况，这一要自己适当掌握了，就是有的人尽管官衔低，但他们的环境出现异常强劲，远超自身的领导干部，还可以相反详细介绍。
也有参加一些大会、宴席等场所，一般情况下，把后到的嘉宾介绍给早已在场的来宾，如何才能确保有序进行，就无需再按岗位多少差别了，不然就得乱套了。实际上如今初入职场大伙儿对这种注重也不是非常变大，只需心怀对另一方的重视，另一方或是能感觉到的，有时就算介绍顺序不对一点，也不会有些人尤其斤斤计较。自然假如你碰到十分宣布、庄重的场所，这种礼仪规范或是不可以乱，即使演也需要演技极致，这也是一种职场能力。
为上下级作介绍时应先将哪方介绍给另一方
将下级介绍给上级。
原则上，领导者有权优先考虑下级。先下后上。介绍上下级认识时，先介绍下级，后介绍上级。
在社交礼仪中，推荐领导者应首先介绍，以便上级有时间考虑，而不是在不知情的情况下犯错误。
在心理上首先向上级引入良好的礼貌比较容易，这对下属和上级都有好处。 与此同时，下级的引入也是对上级的尊重。
扩展资料：
从交际的角度来看，礼仪可以说是人际交往中适用的一种艺术，一种交际方式或交际方法。是人际交往中约定俗成的示人以尊重、友好的习惯做法。
从传播的角度来看，礼仪可以说是在人际交往中进行相互沟通的技巧。
如果分类，可以大致分为政务礼仪、商务礼仪、服务礼仪、社交礼仪、涉外礼仪等几大分支。因为礼仪是门综合性的学科，所谓的几大分支，又是相对而言。各分支礼仪内容都是相互交融的。
礼仪的主要功能，从个人的角度来看，一是有助于提高人们的自身修养；二是有助于美化自身、美化生活；有助于促进人们的社会交往，改善人们的人际关系；还有助于净化社会风气。
从单位的角度来说，可以塑造单位形象，提高顾客满意度和美誉度，并最终达到提升单位的经济效益和社会效益的目的。
参考资料：
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