职场关系由于其复杂性和敏感性以直都被大家比喻成宫斗剧。怎么处理好职场关系是一门学问，这其中有利益关系，有辈分理论等纠葛同时也含有很多不能说的潜规则。根据题主所说，你很可能是被部门下属给架空了。这其中主要是因为你年纪小（26岁），资历轻（3年），所以得不到部门人员的认可。所以要解决这个矛盾，我建议通过以下方式。
1、明确职权。你既然能升到部门领导岗位，必定是你的能力得到了公司领导的肯定。所以公司应该下放一定的权利给你。你要对部门内人员明确告知部门内部事物首先要经过你的审批才能进入后续步奏。只有树立了一定的权威才能有效掌控部门工作进度。比如，报销首先要经过你，请假也需要首先找你审批等等。
2、展现实力。由于你的年龄和资历不够，加上之前也不是这个部门的，所以部门下属不认可你的能力。这个时候你要尽可能的展现自己的业务能力。比如在平时部门工作陷入瓶颈时你要有创新的解决办法。另外，能熟悉部门工作的方方面面，在部门下属工作失误时能够及时指出。相信通过一段时间的相处，部门下属会佩服你的工作能力，我不敢再轻视你这个领导了。
3、规范奖惩机制。话说无规矩不成方圆，每个公司都有相关的规章制度，当部门下属获得成绩时，作为部门领导要全力向公司申请奖励，让做出贡献的下属对你产生感激，同时旁人看到我会觉得你是一个把功劳让给下属的领导。当然，如果有下属触犯了公司规定，也要毫不避讳的指出，公司追究责任人时自己首先要承担领导责任，然后就具体情况依照公司规定处罚下属。部门看到你赏罚分明，恩威并施，基本你就树立了威信。
有人说处理好职场关系要更多的请同事吃饭娱乐，我个人不太认同这种通过吃吃喝喝的方式改善职场关系，大家认为呢？希望留言讨论。
同事之间不可以随便交心。
在下班以后与同事喝喝酒，聊聊天，有助于开展日常的工作。单位举办的各种聚会尽量去参加，与同事打一两场社交麻将也有必要。但有一点要记住。不要随便交心。因为同事之间只有在大家放弃了相互竞争，或明知竞争也无用的情况下，才会有友谊的存在。如果交出了真心，动了真感情，只会自寻烦恼。
聊天应保持距离
许多朋友在闲聊时，在同事面前炫耀自己的知识面广，天下的事好像自己没有什么不知道的。其实自诩什么都知道的人，懂得也不过是皮毛而已，大家只是互相心照不宣罢了。时间久了，同事都会有意无意的避开你，甚至讨厌你。
同事间最好不要有金钱往来
如果有同事向你借钱，你该怎么办？假如他的信誉不太好，想推辞掉是很容易的。你可以委婉的告诉他:”对不起，我这个月有许多事情要办，资金比较紧张，恐怕帮不了你的忙。”希望他能把目标转移。当然，他是个守信用的人，而且经济状况良好，只是眼下急需钱来周转一下，对于这种情况，你就可以寄钱给他，一旦这件事完结，或者你俩的友谊会更进一步，你有困难的时候，对方也一定会鼎力相助。
不要口无遮拦，什么都说
在背后议论和评价别人，其实是职场中的软刀子。是一种杀伤性和破坏性很强的武器。这种伤害可以直接作用于人的心灵，他会让受到伤害人感到厌倦不堪。要是你热衷于传播一些挑拨离间的流言，至少你不能指望其他同事能热衷于倾听。经常性的搬弄是非，会让其他同事对你产生一种避之唯恐不及的感觉。要是到了这种地步，相信你在这个单位的日子也不会太好过。因为到那时已经没有同事把你当回事了。
不要私下向上级争宠
要是公司当中有人喜欢巴结上司，向上司争宠的话，肯定会使其他同事看不惯而影响同事之间的感情。如果真的需要巴结上司，应尽量多人相约一起去巴结，不要再私下做一些见不得人的小动作，让同事怀疑你对友情的忠诚度。甚至还会怀疑你的人格有问题，以后再相处时，大多会下意识地提防你，因为他们会担心平时对领导的抱怨会被你告知，你借着献殷勤而爬上领导岗位。一旦你被发现出卖了同事的话，你们之间的友谊就宣告完蛋，就连其他想和你交朋友的人都不敢接近你了。因此，不私下向上司争宠，也是确保同事之间友谊长久的最重要的一个方式。
